Toppa lönen vid 60
Höj lönen i tid och maxa pensionen
Om du får stora löneökningar efter 60 års ålder kan lönekapning leda till att du inte får motsvarande förbättring av pensionen. Även i andra situationer, som tillfällig nedgång i arbetstid eller vid löneväxlingkan reglerna för lönekapning få stora konsekvenser för din pension.
Alla med ITP har en del i sin pension som man själv kan styra över. Är du född eller senare omfattas du av ITP1från den 1 toppa lönen vid 60 Är du född och tidigare och jobbar inom Fremias avtalsområde under ett avtal tecknat före omfattas du av Kooperationens förmånsbestämda tjänstepension KTP2, om inte din arbetsgivare har valt att alla tjänstemän oavsett ålder ska ha ITP1.
Kollektivavtalad tjänstepension KTP2. Det är speciella bestämmelser i avtalet som sätter en gräns för hur stora lönehöjningar som kan bli pensionsmedförande. Reglerna är till för att förhindra att en arbetsgivare med en sen lönehöjning ska kunna ordna högre pension utan att betala in motsvarande premie. Det spelar ingen roll att höjningen kan bero på förändringar i arbetstid, ny befattning eller att en förmån växlas mot högre lön.
Reglerna om lönekapning kan innebära konsekvenser även i andra sammanhang än vid lönehöjningar i ordinarie lönerevision. Därför är det viktigt att tänka på risken för lönekapning om du planerar att till exempel gå ner i tid tillfälligt eller lösa av en förmån när du har fyllt Lönekapningsreglerna baseras på hur mycket inkomstbasbeloppet förändras i procent och på antal återstående månader till årsdagen.
Om till exempel inkomstbasbeloppets procentuella höjning från föregående år är 3 procent och det återstår 55 månader till årsdagen, kan du tillgodoräkna dig en maximal lönehöjning på 3,6 procent, att jämföra med 3 procent om det återstår 12 månader eller mindre. Inkomstbasbeloppet har sedan det infördes ökat med i genomsnitt lite drygt 3 procent per år men variationerna är stora — från 0,39 procent till 6,04 procent året innan.
Lönekapning inom ITP 2
Detta får stor påverkan på hur stor löneförhöjning du kan få med dig som pensionsmedförande under olika år. Hos Avtalat finns tabell för maximal lönehöjning och räkneexempel som visar konsekvenser av lönekapning. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.
Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider.
Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare. Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor.
Fackets historia Så funkar facket. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Toppa lönen vid 60 kan bli medlem? Kontakta Unionen Egenföretagare. Om Unionen Student Träffa företag. Innan examen! Yrkesradarn Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap.
Se upp för lönlösa lönelyft sent i karriären
Pensionärsmedlemskap Unionens seniorföreningar. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Medlemsmöte Årsmöte Deklarera. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud. Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud Medlemsmöte.
Sök på unionen. Andra har sökt efter: Från varsel till uppsägning — steg för steg Checklista: Inför arbetslöshet Uppsagd på grund av arbetsbrist. Lönekapning risk för ITP2 och KTP2 Om du får stora löneökningar efter 60 års ålder kan lönekapning leda till att du inte får motsvarande förbättring av pensionen. Vilken tjänstepension omfattas du av?
Är du född eller senare gäller ITP1 ITP1 innebär att arbetsgivaren betalar in en förutbestämd premie till din pension varje månad. Här vet du inte hur mycket du får i pension, det beror på avkastning, avgifter och hur mycket pengar som betalas toppa lönen vid 60.