Företagsformer betydelse
En uppförandekod från engelskans Code of Conduct är riktlinjer för hur ett företag eller en organisation ska bedriva sin verksamhet på ett etiskt, socialt och eller miljömässigt riktigt sätt. Koden kan vara framtagen av företaget eller organisationen själv, eller av en branschorganisationibland under medverkan av externa intressenter.
Vad är Företag?
En uppförandekod har inte status av lagförordning eller myndighetsföreskrift, utan är ett frivilligt åtagande. Uppförandekoden finns till för att företaget eller importören ska kunna försäkra sig om att deras produkter är tillverkade under goda arbetsförhållanden och innefattar vanligtvis krav och riktlinjer för arbetsmiljö, förbud mot barnarbete, brandsäkerhet, arbetstider, löner och fackföreningsfrihet.
Bakgrunden till uppkomsten av uppförandekoder är otillfredsställande företagsformer betydelse för arbetare hos importerande företags leverantöreri speciellt utvecklingsländer. De första uppförandekoderna inom textil- och klädindustrin tillkom i slutet av talet då bland annat media uppmärksammat användningen av tvångs- och barnarbete bland svenska företags underleverantörer. En uppförandekod kan exempelvis innehålla riktlinjer gällande hur underleverantörer ska bedriva sin produktion.
Företags samhällsansvar – Wikipedia
Sådana regler är vanliga bland företag som inte själva har några fabriker och därmed ingen direkt kontroll över produktionen. Till en början såg olika företags uppförandekoder väldigt olika ut men idag är de relativt standardiserade. De baseras oftast på internationella avtal som ILO :s FN :s fackorgan för arbetsrättsfrågor åtta kärnkonventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet, FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, samt barnkonventionen.
Idag har de flesta stora importerande klädföretag och textilföretag en uppförandekod och fokus ligger istället på att se till att den efterlevs i praktiken. Det finns olika strategier för ett företag att säkerställa efterlevnaden av den egna företagsformer betydelse.
Företagsformer – viktigaste skillnaderna
Antingen arbetar företaget med egna stickkontroller eller så anlitar man ett externt företag som gör kontrollen. Dessa kontroller kallas vanligtvis " tredjepartsrevisioner ". Många företag har även gått med i olika samarbetsinitiativ för att arbeta med frågorna. BSCI är en europeisk företagsdriven organisation där medlemmarna har en gemensam uppförandekod och gemensamt system för revision.
Det finns även så kallade multi-stakeholderinitiativ som är organisationer med både fackföreningar, frivilligorganisationer och företag där man gemensamt arbetar med att göra förbättringar inom arbetsförhållandena. Innehåll flytta till sidofältet dölj. Artikel Diskussion. Läs Redigera Redigera wikitext Visa historik. Verktyg Verktyg. På andra projekt. Commons Wikidata-objekt. Ej att förväxla med Uppförandepraxis.
Införande av uppförandekoder [ redigera företagsformer betydelse wikitext ]. Utformning [ redigera redigera wikitext ]. Kontroll av efterlevnad [ redigera redigera wikitext ].
Företagsformer
Se även [ redigera redigera wikitext ]. Källor [ redigera redigera wikitext ].
Externa länkar [ redigera redigera wikitext ]. Kategorier : Uppförandekod Principer. Dolda kategorier: Artiklar som behöver fler källor Alla artiklar som behöver fler källor Alla artiklar som behöver källor. Den här artikeln behöver fler eller bättre källhänvisningar för att kunna verifieras. Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan.